Ejemplos de respuestas a “¿Cuáles son tus puntos débiles?”

En una entrevista, es difícil hablar de cuál es “tu mayor debilidad” o defecto. Estamos aquí para facilitarlo.

Hoy quiero hablar de una de las preguntas de entrevista más comunes y agravantes de todas: ” ¿Cuál es tu mayor debilidad?”

¿Estás poniendo los ojos en blanco? La mayoría de los candidatos odian esta pregunta y la consideran inútil. Al fin y al cabo, no van a confesar cándidamente sus mayores defectos en medio de una entrevista de trabajo.

Sin embargo, esta pregunta se ha convertido en un cliché por una razón. Los entrevistadores siguen haciéndola aunque saben que es poco probable que obtengan respuestas 100% sinceras.

¿Por qué? Porque la forma de responder a una pregunta sobre tus puntos débiles es muy reveladora. Puede que ni siquiera te des cuenta de lo que estás comunicando cuando respondes a esta pregunta.

Y seamos sinceros, probablemente lo estés haciendo mal. La mayoría de la gente lo hace. Lo digo como entrenador de entrevistas que ha trabajado con miles de personas que buscan trabajo. Al menos el 90% de mis clientes necesitan ayuda para responder a la pregunta de debilidad.

Para ayudar, hemos creado toda una lección de vídeo en torno a ella en nuestro producto estrella Big Interview. Míralo aquí:

Estos son los errores más comunes que suelen cometer los candidatos (puede que te sientas identificado):

1. Intentar convertir un negativo en un positivo.

Encontrarás muchos libros y artículos que te aconsejan “convertir un negativo en positivo” compartiendo una supuesta debilidad que en realidad es una cualidad deseable en un empleado. Algunos ejemplos:

• Soy demasiado perfeccionista.
• A veces trabajo demasiado.
• Me preocupo demasiado por mi trabajo.

Inteligente idea. A estas alturas, sin embargo, es un viejo truco y el entrevistador ve a través de él. Ha visto a muchos candidatos intentar la misma canción y baile. De hecho, este enfoque probablemente le haga pensar que estás ocultando algo .

2. Negarse a responder a la pregunta.

Algunos candidatos afirman que no se les ocurre ningún punto débil. Esto se debe probablemente a que no se preparan adecuadamente para la pregunta y se paralizan, temiendo decir algo incorrecto. Esta respuesta también te hace parecer que estás ocultando algo .

3. Revelar una debilidad que levanta banderas rojas.

Otro error es ser demasiado sincero y confesar una debilidad que dificulte su capacidad para destacar en el puesto. Una vez tuve un cliente de coaching que respondió: “Me cuesta levantarme por la mañana y llegar al trabajo a tiempo”. Su verdadera debilidad era que era demasiado honesto.

Sigue leyendo nuestros consejos para evitar estos errores y hablar de tus debilidades de forma honesta e inteligente.

Preguntas de la entrevista sobre los puntos débiles

Esta es una lista de preguntas sobre debilidades que se hacen regularmente en las entrevistas de trabajo:

• ¿Cuál es su mayor debilidad? Esta es probablemente la frase más común.
• ¿Cuáles son algunos de sus puntos débiles? Aquí se le pregunta por más de una. El entrevistador sabe que tienes ese punto débil preparado y quiere presionarte para que le des más (ver también: preguntas de seguimiento más abajo)
• ¿Cuáles son tus puntos fuertes y débiles? Algunos entrevistadores te pedirán que resumas los puntos fuertes y débiles en una sola respuesta.
• Si llamara a tu jefe actual, ¿qué te diría que tienes que mejorar? Al plantear la idea de llamar a su último jefe actual, el entrevistador está tratando de fomentar inconscientemente una mayor honestidad (algunos candidatos empiezan a pensar inmediatamente: “¿Y si realmente la llama?”)
• Háblame de un objetivo de desarrollo que te hayas marcado.Esta pregunta busca los puntos débiles, pero también pone de relieve su capacidad para establecer objetivos de desarrollo de forma proactiva.
• Si pudieras cambiar una cosa de ti mismo, ¿cuál sería? Esta es otra frase: de nuevo se pregunta por tu MAYOR debilidad o, al menos, por la que consideras más limitante.
• ¿Qué es lo que más quieres mejorar en el próximo año? Esta formulación tiene un enfoque más positivo, pero sigue siendo una pregunta sobre los puntos débiles.

Preguntas de seguimiento sobre los puntos débiles

También debes estar preparado para las preguntas de seguimiento o de sondeo, especialmente si tu respuesta a la pregunta original sobre los puntos débiles fue vaga o poco convincente.

Esta es una lista de preguntas sobre puntos débiles que puede recibir como seguimiento:

• Pero, ¿cómo te ha afectado negativamente esa debilidad? A menudo escucharás esta pregunta de seguimiento si no has podido describir una debilidad REAL (véase la estrategia de “convertir lo negativo en positivo” más arriba)
• De acuerdo, ¿qué tal un punto débil real? Esta es una pregunta de seguimiento más precisa cuando el entrevistador se muestra escéptico sobre tu respuesta.
• ¿Puedes compartir otro punto débil o área de desarrollo? Un entrevistador duro puede pedir más de un punto débil, sobre todo si el primero que se proporciona suena falso o demasiado ensayado. Algunos entrevistadores simplemente saben que los candidatos suelen preparar sólo un punto débil y quieren ver qué se les ocurre en el momento.

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Por qué los entrevistadores preguntan por tus mayores debilidades

Entonces, ¿por qué los entrevistadores preguntan por las debilidades si saben que la mayoría de los candidatos no responden con sinceridad?

Intentan pasar por encima de tu bonita y presentable fachada en la entrevista y hacerse una idea de cómo es realmente trabajar contigo: lo bueno, lo malo y lo feo.

Aunque no respondas con sinceridad, tu respuesta les dice algo sobre ti. Si esquivas la pregunta o intentas fingir, el entrevistador se preguntará si:

1. Tienes temibles debilidades secretas de las que no quieres hablar.
2. Te crees perfecto porque no tienes conciencia de ti mismo.
3. Te crees perfecto porque tu nivel de exigencia es muy bajo.
4. Eres un estafador. (esto puede estar bien si te dedicas a la política o a las relaciones públicas)

He visto a entrevistadores fuertes tropezar con la pregunta de debilidad. Puede ser muy difícil hablar de tus defectos en una situación de estrés como una entrevista de trabajo. Los temas negativos requieren un plus de diplomacia (Ver también: Cómo responder a las preguntas de comportamiento sobre el fracaso).

Mientras tanto, estás nervioso y pensando en otras 1.000 cosas (¿Se me levanta el pelo? ¿Está bien mi aliento? ¿Por qué ha fruncido el ceño así? ¿Qué voy a decir si me pregunta por qué dejé mi último trabajo? ¿Cómo voy a recordar ese ejemplo de trabajo en equipo? ¿Se da cuenta de que estoy sudando?)

Sin embargo, hay una forma de responder que es honesta y auténtica y que sigue aumentando tus probabilidades de conseguir una oferta de trabajo.

Cómo responder:

“¿Cuál es tu mayor debilidad?”

Ejemplo 1: Delegación

“Creo que un área en la que podría trabajar es en mis habilidades de delegación. Siempre me preocupa tanto que todo se haga bien y a tiempo que puedo quedar atrapado en la mentalidad de “Si quieres que se haga bien, hazlo tú mismo”. Por desgracia, eso no siempre es posible y me he dado cuenta de que, en realidad, puedo acabar ralentizando las cosas si soy demasiado controlador.

Lo aprendí hace poco, cuando me dieron la oportunidad de dirigir a los becarios de verano del departamento. Nunca había dirigido a subordinados directos, así que fue una experiencia muy educativa en muchos sentidos. Definitivamente me enseñó a delegar y mi jefe notó la diferencia en mi estilo de gestión al final del verano. Sé que puedo beneficiarme de un desarrollo adicional en esta área, así que me apunté a un curso de formación en habilidades de gestión y siempre estoy buscando oportunidades para gestionar proyectos para nuestro grupo.”

Por qué funciona:

Este es un gran ejemplo de un empleado de nivel junior en una función en la que la capacidad de delegación no es crítica. Ten en cuenta que la última frase del primer párrafo es importante porque reconoce cómo la debilidad puede ser un problema y por qué vale la pena trabajar en ella.

Se reconoce y describe el punto débil, pero se hace más hincapié en cómo el candidato ha buscado formas de mejorar.

Ten en cuenta que esta no es una respuesta tan buena si estás solicitando un trabajo que requiere que dirijas personas.

Ejemplo 2: Demasiado directo

“A veces puedo ser demasiado sincero cuando doy mi opinión a los compañeros de trabajo. Mi personalidad es naturalmente muy directa y va al grano, y la mayoría de mis compañeros lo valoran mucho, pero he aprendido que hay momentos en el trabajo en los que se necesita más diplomacia”.

Tomé una clase de formación sobre la gestión de conflictos y realmente me abrió los ojos a la necesidad de comunicarme de manera diferente con distintas personas. Así que ahora soy mucho mejor a la hora de dar un feedback constructivo, aunque no siempre me salga de forma natural”.

Por qué funciona:

Esta debilidad está bien descrita. El candidato señala cómo la franqueza ha sido una debilidad, a la vez que deja claro que no es un imbécil furioso con sus compañeros de trabajo.

En la segunda parte, habla de medidas concretas que ha tomado y de cómo ha mejorado.

Ejemplo 3: Hablar en público

“Sinceramente, diría que hablar en público es un área en la que podría trabajar. Tiendo a ponerme nervioso cuando se me pide que haga una presentación ante un grupo grande de personas. En las reuniones de equipos pequeños, soy el primero en levantarme y presentar. Pero si me ponen delante de un grupo grande, me pongo nervioso.

De hecho, hablé con mi jefe sobre esto y lo fijamos como uno de mis objetivos de desarrollo para este año. Tomé una clase interna de técnicas de presentación y asistí a algunas reuniones de Toastmasters, un grupo de networking para personas que quieren practicar la oratoria. Con algo de práctica, empecé a sentirme más cómodo. El mes pasado, incluso me ofrecí como voluntario para representar a nuestro equipo en un ayuntamiento de toda la división. Sólo tuve que hacer una presentación de 10 minutos, pero lo hice y recibí una gran respuesta. De hecho, fue bastante divertido, así que pienso seguir buscando oportunidades para mejorar en esta área.”

Por qué funciona:

El miedo a hablar en público es un temor común. En esta respuesta de ejemplo, la candidata deja claro que no tiene problemas para comunicarse en general (lo que podría ser una bandera roja). Lo que le da miedo es ponerse delante de un grupo grande.

Continúa describiendo cómo identificó el punto débil, habló con su jefe al respecto y luego tomó medidas proactivas para mejorar. Incluso tiene un pequeño triunfo al final.

Ejemplo 4: Impaciencia

¡Ahora veamos un ejemplo de respuesta en acción!

Espero que este artículo te haya ayudado a identificar tus puntos débiles y a elaborar tu respuesta a esta complicada pregunta. Mucha suerte.