Plantilla de curriculum vitae de gestor de proyectos gratuita

Catonsville, MD

• Meet with end-users to identify gaps and document requirements to improve customer satisfaction
• Prepare agendas and meetings with a project team of 20 people to ensure accomplishment of goals
• Develop status reports identifying issues, risks, and plans, reducing annual costs by nearly 15%
• Review requirements and monitor implementation to ensure business needs are met

MPF Federal June 2013 – Oct 2016

• Directed and coordinated activities to ensure progression on-schedule and increase revenue by 10%
• Evaluated status reports and modified schedules or plans as required for optimal output from staff
• Created schedules and milestones with inputs from all other teams involved
• Mitigated obstacles and ensured the team worked effectively to consistently hit deadlines

ISEC Feb 2010 – June 2013

• Interpreted contract documents and prepared RFI’s as needed
• Assisted in the preparation of submittals and shop drawing quality control
• Coordinated freight, shipping, deliveries, and unload logistics
• Outsourced materials, purchased as necessary, and estimated project costs

Education

Empieza con el resumen de tu currículum

Ahora que has seleccionado un formato sólido para tu currículum de gestor de proyectos que seguramente llamará la atención, es el momento de presentarte.

El resumen del currículum es tu oportunidad para enumerar algunos detalles fundamentales sobre ti como gestor de proyectos que confirmarán que eres un candidato compatible para el puesto que buscas.

Aunque querrás ser descriptivo y aportar información específica cuando sea necesario, asegúrate de ser breve y de escribir sólo dos o tres frases.

Antes de empezar a escribir esta sección, hazte algunas preguntas.

¿Qué cualificaciones y puntos fuertes necesita un gestor de proyectos para destacar en este puesto?

¿Qué atributos y experiencias tienes que se ajustan a estos puntos fuertes y cualificaciones?

Si puedes responder a estas preguntas y luego reducir los detalles a lo que consideres más pertinente, tu currículum debería tener un buen comienzo.

¡Sí!

Gestor de proyectos eficaz con 10 años de experiencia en los sectores de la tecnología y la construcción y capacidad demostrada para comunicarse eficazmente con el cliente y el equipo del proyecto para garantizar que el proyecto cumpla los objetivos en el plazo previsto. Pasión por encontrar los puntos fuertes dentro de un equipo y ofrecer soluciones creativas a los problemas antes de que se conviertan en problemas.

¡No!

Gestor de proyectos con experiencia en varios sectores y capacidad para comunicarse eficazmente con los clientes y los miembros del equipo para conseguir que las cosas se hagan. Trabaja bien con un equipo y les empuja a dar siempre lo mejor de sí.

El ejemplo del “Sí” enumera detalles específicos para pintar una imagen completa del candidato sin profundizar demasiado en sus antecedentes – esto atrae la atención con éxito sin dar demasiados detalles.

El ejemplo del “No” no aporta suficiente información sobre el nivel de experiencia del candidato y su forma de gestionar un equipo.

CONSEJO PROFESIONAL: El hecho de que el resumen sea la primera sección de tu currículum no significa que tengas que escribirlo primero. Si tienes problemas para decidir qué detalles debes incluir o dejar fuera de esta sección, prueba a saltártela y volver. Escribir las secciones de historial laboral y de habilidades debería ayudarte a tener una mejor idea de qué información es necesaria para tu resumen.

Logros claveHabilidades y calificaciones

Si bien el resumen del currículum es una buena forma de presentarse y dar el pistoletazo de salida, también es vital incluir una sección que sea un poco más llamativa.

Redactar una lista de tus principales aptitudes y cualificaciones es esencial cuando se trata de demostrar al responsable de la contratación que cumples todos los requisitos del puesto que buscan en un candidato.

Asegúrate de que, al escribir esta sección, mantienes la sencillez y sólo enumeras tus atributos en viñetas sin ningún texto adicional.

Las habilidades que incluyas en esta sección deben cubrir todas las competencias necesarias, tanto duras como blandas, que alguien necesitaría en el puesto para el que te presentas.

Si no estás familiarizado con el término “competencias duras”, se suelen denominar competencias técnicas.

Las habilidades duras se refieren a las capacidades que deben enseñarse, practicarse y son más específicas del trabajo.

Las habilidades blandas son lo contrario: son subjetivas, innatas y se parecen más a los rasgos de la personalidad.

Aunque es esencial comunicarse bien con los empleados y ser un líder motivador, también es importante saber trabajar en los programas informáticos necesarios o tener un conocimiento profundo del producto-servicio que se vende.

Ambos tipos de habilidades son vitales para conseguir un puesto como gestor de proyectos en cualquier empresa o proyecto.Catonsville, MD Catonsville, MD

Certificaciones

Certificación PMP – Instituto de Gestión de Proyectos

Posibles secciones a incluir

Si tienes logros adicionales que sería beneficioso enumerar en tu currículum de gestor de proyectos, siempre puedes incorporar una sección para acomodar esos detalles.

Algunas secciones que puedes considerar incluir son:

• Premios y honores
• Publicaciones
• Proyectos destacados
• Influencia en las redes sociales
• Intervenciones como conferenciante
• AficionesIntereses
• Trabajo voluntario

¿Y si no tienes experiencia?

Si eres un recién graduado o estás cambiando de campo profesional, puede ser complicado decidir qué ajustes hacer en tu currículum para que se ajuste a tus necesidades.

Para los candidatos que tienen una formación impresionante relacionada con la gestión de proyectos, o para los que no tienen experiencia laboral, es importante centrarse en su sección de formación.

Empieza por colocar tu sección de educación justo debajo del resumen de tu currículum para que pueda llamar más la atención.

Añade detalles a tu sección de educación en lo que se refiere a un alto promedio de calificaciones, honores, premios o cursos específicos que puedan mostrar tu trabajo duro e inteligencia relacionados con el campo.

Si tienes algún trabajo voluntario o prácticas, incluir esos detalles puede marcar la diferencia para un currículum sin experiencia laboral remunerada.

Si tienes experiencia laboral en un campo diferente, sigue siendo importante incluirla, y adaptar tus descripciones de trabajo al puesto que quieres.

Céntrate en hablar de las tareas y responsabilidades del puesto que aún pueden aplicarse a la gestión de proyectos.

Puntos del currículum que hay que recordar

Volver a lo básico

Asegúrate de incluir siempre tu nombre y tu información de contacto en la parte superior de la página, donde sea claramente visible. Es fácil dejarse llevar por los demás aspectos de la redacción del currículum y olvidarse de los detalles más sencillos.

Sé breve

Asegúrate de que tu currículum no tenga más de una página. Entregar un currículum de dos páginas es una buena forma de hacer que el responsable de la contratación pierda el interés incluso antes de empezar a leerlo.

Espaciado adecuado

Aunque quieras que todo quepa en una sola página, eso no significa que debas sacrificar el formato y el espaciado para meterlo todo. Asegúrate de que cada sección esté claramente definida y sea fácil de seguir en lo que respecta al aspecto visual.

Intenta evitar

La repetición

No empieces una viñeta con la misma palabra, ni trates el mismo tema en otra viñeta. Cada detalle que escribas debe presentar información nueva escrita con una nueva palabra de poder para describir cómo te comportas.

“Yo” y “me”

Aunque tu currículum está más o menos escrito en la perspectiva de la primera persona, no debes escribir las palabras “yo” o “me” cuando hables de ti mismo en un currículum.

Falta de investigación

Puedes escribir un gran currículum que recoja todas tus características y logros más significativos, pero si no te informas sobre la empresa a la que te presentas, puede que te ganen. Si hay una oferta de empleo, infórmate sobre ella para asegurarte de que tu currículum se ajusta a lo que están buscando.

(Más abajo encontrarás una tabla de ayuda con algunas palabras clave sugeridas)

Herramientas útiles:

Palabras clave para el currículum de un director de proyecto

• Administrado
• Fundado
• Adepto
• Formulado
• Construido
• Implementado
• Creado
• Mejorado
• Consolidado
• Iniciado
• Coordinado
• Lanzado
• Desarrollado
• Pionero
• Diseñado
• Organizado

Lista de habilidades del director de proyectos

Habilidades durasHabilidades blandasRFIFlexibilidadAsanaComunicación eficazAutoCADOOrganizaciónPresupuestoLiderazgoProgramaciónOrientación al detalle